PHILOSOPHIE

Die moderne Art des horizontalen Managements in einer Matrixorganisation wird nicht nur akzeptiert und ist schwer umzusetzen, sondern auch hochproduktiv. Organisatorische Veränderungen sind Prozesse, in denen sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation viel Widerstand geleistet wird. Der Schlüsselfaktor in diesem Prozess ist das angemessene organisatorische Verhalten, das den Änderungsprozess toleriert. Die ordnungsgemäße Führung aller Schlüsselmanager, die Verantwortlichkeitspraktiken und die gesamte Organisationskultur müssen veränderungsfreundlich werden. In der betriebswirtschaftlichen Praxis bedeutet Veränderung einen Übergang vom traditionellen projektorientierten Ansatz zu einem permanenten programmorientierten Ansatz. Dies erfordert die Schaffung neuer Standards, Messungen, Nachverfolgung und Rückkopplungsschleifen. Das hilft Ihnen das Ritaconsult ™ Management Consulting- Modell.